La nature agit, l'homme fait.
La journée internationale organisée chaque 8 mars éclaire notamment sur les inégalités persistantes dans le monde du travail , et sur les pratiques permettant d’améliorer leur situation, notamment dans le domaine professionnel.
Source : Egalité femmes-hommes au travail : les entreprises françaises sur la bonne voie | Le Hub
L’égalité des genres est difficilement atteignable même en 2022. Focus sur les entreprises qui priorisent la place des femmes et l’avancée sociale.
Source : L’égalité des genres, quelles entreprises sont concernées ?
Ce 25 janvier 2022, journée nationale de lutte contre le sexisme, plus de 30 nouvelles organisations, entreprises, et associations ont signé l’acte d’engagement et rejoint la démarche « Stop au sexisme ordinaire en entreprise » (#StOpE). Le ministère a également participé à l’événement de signature organisé, au siège d’Orange, par l’association française des managers de la diversité (AFMD).
48% des salariés interrogés dans le cadre d’un baromètre RSE craignent une discrimination à l’embauche, notamment en raison de leur âge.
Source : 48% des salariés craignent d’être victimes de discrimination
Cette situation ne découle pas de la loi 21, mais cette dernière souffle sur le feu de la discrimination.
Les agressions xénophobes physiques et verbales en entreprises, en hausse ces dernières années, se sont intensifiées depuis la dissolution de l’Assemblée nationale, légitimées par la montée du Rassemblement national.
A l’occasion de la publication du 17 baromètre sur les discriminations dans l’emploi publié conjointement avec l’Organisation internationale du travail, la défenseure des droits alerte sur la nécessité de s’attaquer aux discriminations que subissent les seniors dans le monde du travail.
Ce jeudi, c’est le « Duo day ». Une journée nationale pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les entreprises. A cette occasion, l’association LADAPT publie une étude sur le ressenti des travailleurs handicapés.
L’index de l’égalité professionnelle créé en 2018 devait permettre de dénoncer et sanctionner les « mauvais élèves » en termes d’égalité salariale. Les données analysées par « Le Monde » dressent un bilan peu reluisant de la mesure.
Source : Sur l’égalité femmes-hommes au travail, des entreprises à la traîne et un recul du gouvernement