Les entreprises sont -elles acteurs de la lutte contre le sexisme ?

La discrimination au travail désigne un traitement inégal ou injuste envers un salarié ou un candidat à l’emploi, fondé sur des critères non liés à ses compétences ou performances, comme le sexe, l’origine, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle ou les convictions religieuses. Elle peut se manifester à différents stades : recrutement, rémunération, évolution de carrière, ou conditions de travail.

Son impact est double : pour l’individu, elle engendre frustration, stress et sentiment d’exclusion ; pour l’entreprise, elle nuit à la cohésion, à la productivité et à son image. Malgré les cadres juridiques en place, cette pratique persiste souvent de manière insidieuse, révélant l’importance de promouvoir activement l’égalité et la diversité dans le monde professionnel.